真正优秀的模特经纪人应具备哪些心态和条件？

选模特、用模特，是模特经纪人具备的素质之一。然而，事实上很多经纪人却做不到这一点，他们之所以如此，可以说是一些根深蒂固的惯性思维在作怪，是一些错误的选模特心理所导致的。因此，经纪人要做到公平对待模特、任人唯贤，首先应该克服掉那些不良的选模特心理。

模特唯亲心里

“模特唯亲”心理指的是经纪人不管模特专业度如何，在用模特或重要活动的安排上，只要选择那些和自己感情好、关系密切的模特，或者任用自己的亲属模特等。

主要表现在以下四个方面：

一是“以我画线”。谁拥护、吹捧自己，就照顾、用谁；反之，就得不到重用和照顾。

二是“唯派是亲”。凡是好朋友、老同事、和自己合得来的模特，不管他们是否有专业度，有用人上都优先加以考虑。

三是“关系至上”。即对于那些和自己有“关系”的模特起用，没“关系”的模特则让它们靠边。

四是以上血缘关系作为用模特的标准，致使部门呈现家族化的倾向。人事上的亲近繁殖，往往会扭曲用人标准，也会压制其他模特顺利成长。

论资排辈心理

这种心理是指经纪人把资历深浅、年龄大小和辈分高低作为提升和使用模特的主要依据。提拔模特时，不管对方的才能是否具备，只是机械地按年龄、资历从上往下排座次。

虽然资历是历史的记录，在一定程度上也能反映模特的实践经验，但我们不能把它绝对化，即不能把资历与能力画等号，也不能把资历与水平画等号。

人的才能高低与工龄长短、资历深浅有着一定的联系，但资历并不完全与实际才能成正比，成反比的现象也并不罕见。经纪人如果在用模特上采取论资排辈的方式，会给公司带来很大危害。

首先，会阻碍大批青年人模特成长，这与现代管理发展的规律是背道而驰的。

其次，这种方式阻碍模特竞争，挫伤了模特的积极性和创造性，使具备真才实学的人被压抑、埋没，有才难展，有志难酬。 最后，论资排辈也容易使那些资历深、辈分大一些的模特滋长居功自傲心理。

信谗心理

几乎在每一个组织中，都会有那么一些心术不正的模特，为达到卑鄙的目的，他们往往会采用不正当的手法，散布流言蜚语，干扰经纪人的用人决心和意图，使经纪人难辨真伪，最终往往偏信了谗言。这样一来，难免会造成恶劣的后果：

首先，它压抑了优秀人才，良莠不齐。对于兢兢业业、埋头苦干、忠厚老实的人有伤害；对于有魄力、有能力，敢于冲破阻力、开拓进取的人也会有伤害。

其次，容易使部门内部的氛围恶化，抑正纵邪、是非不分、好人受气、受屈，心术不正之辈弹冠相庆，使组织舆论导向、价值导向偏离正常的目标。 最后，也会损害经纪人的威信。由于听信、纵容谗言，会使经纪人失去那些真正正直下属的信任与好感，不利于工作的顺利开展。 某企业的经纪人就是由于嫉妒心理和信谗心理，把好端端的一个模特经纪公司搞垮了，优秀模特大量流失，信誉下降，产品销售不出去，最后经纪公司只得倒闭。

怕担风险心理

还有一些经纪人会认为，新模特办事不牢，个性强的人容易捅娄子，不熟悉的人又不放心，如果对他们委以重任，担心会存在较大的风险。

在这种心理的影响下，经纪人往往只能退而求其次，去“名正言顺”地选择那些老面孔模特。

古往今来，用人的重要性是一脉相承的。在今日，那些不偏袒老模特，公平用人、任模特唯贤的经纪人，才能够真正将自己的经纪公司打造成一个无坚不摧的战斗集体。

掌握扎实的专业技能是成为模特经纪人的第一步！2019时尚编导与经纪人资质认证让你赢在职业生涯起跑线！